本书的内容构成力求系统与深入。全书分为总论、产业发展篇、人才现状篇、人才供给篇、就业影响篇、需求预测篇及对策建议篇七个部分。研究从剖析全球及我国汽车产业“新四化”趋势入手，深入调研了研发、生产、销售、售后、补能等全链条就业现状与人才供给，在此基础上，独创性地构建了涵盖电动化与智能化的定量预测模型，前瞻性量化评估了至2060年产业变革对就业岗位总量、结构及技能需求的综合影响。汽车电动化发展会带来就业岗位的减少，而智能化的发展又会带来新增岗位，但汽车产业的就业岗位已经发生了结构性的转变，生产制造岗位减少、而智能化软件开发和服务岗位增加，对汽车行业的就业产生重要影响。最终，针对研究中揭示的严峻结构性矛盾与转型挑战，提出了构建“政府引导、企业主体、院校支撑、社会协同”人才治理体系的系统性解决方案。 
本书的主题和内容适合关心中国汽车产业未来、致力于产业政策制定、企业战略规划、人力资源管理与教育培训的各界读者。无论是政府部门的决策者、汽车及关联行业的企业管理者、高校与职业院校的教育工作者，还是从事经济与社会发展研究的学者，乃至每一位身处产业变革浪潮中的从业者，都能从本书的洞察、数据与思考中获得启迪与参考。