01 选民营企业就是选老板
车辆驶上人民南路，透过车窗我看见锦城酒店的门口一片热闹景象，几个漂亮的女服务员吃力的抬着红色的地毯，向正在台阶下铺地毯的另外几个服务员走去；门厅两边各撑起一把梯子，一男一女分别站在两边扶着梯子，男的嘴里好像嘀咕着什么话，女的时不时用芊芊素手拍打着男人胸部，让人不由得联想到女人常挂嘴边的那句“讨厌啦…”。梯子上各站着一位帅哥，两人合力举着一条红底黄字的横幅往门厅顶部拉起，上面写着“热烈庆祝三八国际妇女节暨市第十一届妇女大会召开!”。
之所以与安伊集团约定在3月8日这一天报到，是因为多年的职场感受让我明白，使自己成功的除了具有不懈努力、执着追求、坚忍不拔的精神以外，在我们的背后还有一股力量在引导着命运的发展。3月8日是国际妇女节，我希望全世界妇女同胞们的快乐能为我的职业生涯增加一些人气，也就是咱中国人常说的“旺夫”（不好意思，占了全世界妇女一次便宜）。科学的来说这或许是迷信，但我妹妹曾经说过，迷信有时候也是自信的来源，先把自己忽悠自信了，才好忽悠别人。
安伊集团位于城市CBD核心区，一座28层全玻璃幕墙楼顶写着“华都国际”，写字楼的18层是安伊集团的办公区。9点整，我迈进了安伊集团的大门，前台MM外交礼仪式的微笑着。
我迎着MM的目光走过去，当然，也不忘带上我迷人的微笑：“你好，我叫薄乐，是新入职的人力资源部经理，今天来公司报到。”
前台MM的表情从微笑逐渐调整成了疑惑，眉毛也配合着皱了起来，不过这表情只保持了大约0.02秒之后，便迅速又回复到了外交式的微笑。
她左手一摆，示意着：“哦，人力资源部在左手边第4间办公室，您直接过去就可以了。”
我道了声谢谢，转身朝人力资源部方向走去，耳后传来了前台MM讲电话的声音：
“李经理，有个叫薄乐的人找人力资源部，他说是新来的人力资源部经理，您是不是要做HR总监啦…….好的，拜拜!”
前台MM的电话让我不禁微微一惊，李经理应该是如假包换的人力资源部经理，那我岂不是“山寨版”了？记得前几天参加安伊集团面试的时候，董事长旁边坐着一位男士，董事长介绍他是办公室主任，在整个面试程序中并没有人力资源部经理与我谈过，难道安伊集团选拔人力资源部门的人不需要经理面试？或者说人力资源部经理位置一直空缺？那前台MM刚才的电话又怎么解释？又或者是董事长的刻意隐瞒？我的心中充满了疑惑。
走进人力资源部，一位年约50多岁的男士从座位上起来，迎上前握住了我的手热情地抖动着：
“欢迎欢迎呀，赶快坐、赶快坐。”
我认出来这位男士就是上次坐在董事长旁边的“办公室主任”，我坐了下来，男士接着说道：“你叫薄乐对吧，好名字，做人力资源就是做伯乐，帮助企业选拔优秀的千里马。我叫李锐，是安伊集团人力资源部的经理，上次咱们见过面的，欢迎你加入安伊集团。”
我装作平静的说：“您好，李经理。”
李经理手指向办公室的一个座位：“薄乐，这是你的办公座位，这样吧，我先介绍部门的其他同事给你认识一下。”
没等我反映，李经理就拉起我走到各个办公座位前面：
“各位，这位是咱们新招聘的生产事业部HR经理；名叫薄乐；薄乐，这位是主管培训的刘君、这位是人力资源部副经理张娟、这位是人事主管小赵、这位是绩效主管小孙，对了，下周还有一位叫唐浩昆的HR总监也要加入安伊集团，这样咱们HR的队伍就越来越充实了。”
李经理热情地把部门的其他人都一一作了介绍，每介绍一位同事，我都客气的握手并用真诚的眼神看着对方，认真的说声：“以后多多关照”；而此时我的心里却出现了很多疑问和不解。
当初我应聘的职位是安伊集团公司人力资源部执行经理，现在入职进来却变成了下属一个生产事业部的HR经理，在面试过程中也从来没有出现过HR部门的经理来和我谈，都是董事长直接面试我，这让我在心里已经感觉自己可能是直接向董事长汇报工作，但今天入职的一幕幕与我设想的还是有很大差别，我在心里飞快思索着如何应对这些问题。终于介绍完了，李经理带着我进了他的办公室。
我问李经理：“谢谢李经理带我认识大家，烦劳您了。对了，李经理，当时我应聘的职位是集团人力资源部执行经理，虽然我对咱们公司执行经理的概念不是很了解，但我听您刚才介绍我的是运管事业部HR经理，不知道是什么原因呢？”
“薄乐，是这样的。”李经理清了清嗓子，从座位上挺起身来说道：“我们公司的执行经理相当于副经理的职务，我们招聘这个执行经理，主要是想把生产事业部这块的人力资源工作加强一下，执行经理的位子在这里放着，公司让你从生产事业部HR经理先做，如果没有什么问题，转正后就任命你为执行经理。”
我在心里苦笑了一声，思索之后，调整表情摆出一副高风亮节的样子。
我说：“李经理，我觉得公司这样安排非常合理，毕竟你们还不了解我的价值和能力，职务称谓只是个名头而已，我是想到安伊集团来做事的，也看好安伊集团的发展，想通过自己的努力实现个人与企业价值的共同提升。”
“这样就好，这样就好。”李经理的眉头舒展开，面部肌肉松弛后皱纹便又重新回到了岗位。
“李经理，以后还要您多多指导，也要向您多学习，还望您不吝赐教。那您先忙，我就回座位了。”我讲道。
“好，以后有什么事找我，你先看看这些东西。”说话间李经理递上了一本资料给我。
离开李经理的办公室，我回忆刚才谈话的过程，我对自己说出那一番违心的高风亮节的话很满意，从李经理的表情和眼神可以看出，李经理对我那一番虚心谦卑的态度还是肯定的。多年的职场经验告诉我自己，嘴里说的一定要和心里想的不一样，对“不一样”我有两种自己的见解：
第一种解释是大家熟知的心口不一，没办法，社会现在就这样，大家在现实生活中用着真名说假话，而在网络中却经常用着假名说真话，所有人都清楚“有一说一”做人是最轻松的，但现实是如果你在职场“有一说一”你就一定没办法做人。
第二种解释是说话与心中思考的节奏不一样，我们的心里思考问题的节奏一定要快于口里说出来的话至少一两步，在说话之前就要思考这句话说出去对方的反应以及如何应对他反映的语言，心里始终储存着即将要说的一两句话，这样才能保证万无一失，才能保证自己每句话都“走脑子”，我把这种解释总结为“心口异频”，一直受用至今。
我在服务的上家公司，职位虽然只是人力资源部部门经理，但从我上任后公司HR总监岗位一直空着，我直接向董事长汇报工作，全面负责集团公司人力资源部工作。
现在，我进入安伊集团做生产事业部的HR经理，从职级上隔了集团公司HR经理、集团HR副经理、还有即将到来的HR总监共三层，这与以前的情况还是有很大的不同；但由于我是跨地区求职，立足并熟悉当地职场环境是第一位。
另外，我选择安伊集团还有一个重要的原因，就是面试时董事长告诉我的一句话：“我始终认为做企业在盈利的前提下，就是让组织内的大家都能够得到应得的利益，只要你有价值和能力，再高的工资和职位我都会给的。”
我在HR领域工作多年，清醒的明白选择民营企业就是选老板；在今天看来，我降职降薪加入安伊集团，这就是与老板的对赌，我拿出的是青春和时间，安伊集团拿出的是薪资和董事长的诚信。
