本书系成君忆先生自《水煮三国》以来的最新力作。成君忆先生另辟蹊径，用管理学的专业工具重新梳理历史，从组织文化和管理制度两个方面，庖丁解牛似地展开对中国不同历史时期国家组织的剖析和描述，线条清晰地显现出中国五千年来朝代更迭和国家管理的衍变过程，让我们第一次对国家兴亡的历史奥秘有了恍然大悟的洞见。本书“从历史学的路径看管理，从管理学的路径说历史”，堪称一部令人叹为观止的佳作。
中国历史究竟有怎样的周期，以及有哪些规律，学术界却始终语焉不详，让人不得其解。作者成君忆认为，学术界习惯于以批判论历史，让历史沦为批判论所引用的论据，因而模糊了历史的本来面貌，也使得历史丧失了以古鉴今的功用。本书另辟蹊径，用管理学的专业工具重新梳理历史，从组织文化和管理制度两个方面，庖丁解牛似的展开对中国不同历史时期国家组织的剖析和描述，线条清晰地显现出中国五千年来朝代更迭和国家管理的衍变过程，能让读者对国家兴亡的历史奥秘有恍然大悟般的洞见。
从组织文化看历史周期律
中国历史上的四种管理制度
从共主制度到封建制度
周公的天命理论
从封建制度到郡县制度
天命在寻找新的候选人
秦汉之间的文化转型
汉朝的灾异现象和刺史制度
两种文化力的较量
曹操是个坏榜样
隋唐：三省六部一台制度的衍变
宋朝：赵匡胤杯酒释兵权
宋朝：文人政治的儒雅与孱弱
明朝：懒皇帝和他的内阁
清朝：满汉双轨制的因果律
国家组织在合久必分之间裂变
领导力的问题
对命运共同体的理解
祖宗之法，可不可变？
附录1.答问录
附录2.成君忆作品
从组织文化看历史周期律
中国历史周期律的奥秘在哪里？可能每一位学者都有自己的观点，而且能够为这些观点展开繁征博引的论述。但我以为：①任何主观的论述都可能导入自圆其说的误区；②想要找到真正的答案，就必须要有客观公正的研究方法。我的研究方法叫做“四象限分析法”（这是管理咨询行业常用的研究方法之一），我用它来研究中国历史上每一个国家政权的组织文化——中国历史周期律的奥秘，就存在于那些国家政权的组织文化之中。
首先，我们需要找到两项评价组织文化的指标，作为依据展开分析研究。“关注内部整合—关注外部动态”构成第一项评价指标，“组织的灵活性—组织的稳定性”构成第二项评价指标。然后，我们把两项评价指标作为纵轴和横轴关联起来，就构成了一个由坐标系划分的四象限图，如图1-1所示。
在它的第一象限，是一种以创造力为特征的文化类型，我把它命名为歌手文化。这种文化类型的组织化程度很低，人们的生活方式呈现出个体化的特点。探索和创造是每个人的生命主题，恰如孤独的歌者，用个唱或合唱的方式唱响了自己的生命之歌。个人与组织的关系，则恰如树木与森林的关系，彼此独立，却又相伴相依。具有创新精神的英雄人物往往会被推举为领导者，人们跟随他学习新的劳动技能，以获得新的生活资源和改善自己的生活环境。寻找和分配资源是人们关注的重点，生命个体的奋斗和人与人之间的相互依存把整个组织结合在一起，形成了最初的族群。
在它的第二象限，是一种以凝聚力为特征的文化类型，我把它命名为部落文化。人们在这里共享价值观和目标，彼此之间团结协作，充满了友善和互助的温情，就像是一个大家庭。组织的领导者通常被看作是导师和家长，并通过忠诚和传统来维系组织的存在，要求每一位成员自觉地承担起自己的责任和义务。组织特意为团队协作和组织成员的奉献精神设置了奖励机制。
在它的第三象限，是一种以控制力为特征的文化类型，我把它命名为宫殿文化。这是一种正规和结构森严的组织，劳动分工和对管理秩序的维护划分出了不同的社会阶层。领导者是高效率的行政专家和好的协调者。维持组织的顺畅运作是至关重要的。组织靠严格的制度和政策结合在一起。组织的长远目标是稳定和可持续的生产运作。
在它的第四象限，是一种以竞争力为特征的文化类型，我把它命名为军营文化。这是一种以结果为导向的文化类型，要求组织成员坚决完成任务。组织的领导都是强力的推动者、生产者和竞争者。组织的长期目标是赢得竞争和实现计划目标。在军事、文化、经济上的竞争力和领导地位是组织考虑的重点，成功被定义为占有更多的资源和不可抵挡的渗透力。
简而言之：①歌手文化强调个人的努力，能够灵活地应对外部的变化；②部落文化在乎对组织成员的关心程度，注重灵活的内部管理；③宫殿文化，在稳定和控制的前提下，强调内部运营系统的维持；④军营文化，在稳定和控制的前提下，强调对外部的竞争和掠夺。
客观地说，每一个组织同时拥有四种文化类型，但又会有各自不同的倾向。与这幅四象限图相配套，我们还可以设计出一些检测工具，检测每一个组织在四种文化类型上的倾向性特征，然后就可以在四象限图上画出它的组织文化轮廓。在拙著《洗澡：疲劳与危机时代的组织变革》一书中，我把这套检测工具命名为“文化力检测模型”——我试图用它来评估企业的组织文化，现在我想它同样也适用于对国家组织的检测和评估。
利用“文化力检测模型”，我们就可以检测出国家组织在创造力、凝聚力、控制力、竞争力等四种文化力方面的表现。中国历史上的周、秦、汉、唐、宋、元、明、清等朝代，虽然各有文化差异，但都堪称是强文化的国家组织。如果我们针对某一个国家组织在不同历史时期的组织文化进行取样检测，就可以从中发现这个国家组织的兴衰奥秘。把中国历史上这些国家组织的兴衰奥秘进行整理总结，即可发现学者们孜孜以求的中国历史周期律。
